Basta CV nella posta, assumi con un sistema smart.

PER PMI

Spods centralizza annunci, candidature e colloqui in un unico posto, pensato per chi assume senza un reparto HR dedicato. L'AI si occupa dello screening pesante, tu decidi chi incontrare.

Prenota una demoPrenota una demo

Permessi rigidi o troppo aperti

Ripubblicazione manuale annunci

CV sparsi ovunque

Decisioni "a naso"

Budget su canali che non convertono

Domande colloquio da zero

Costo per candidato alto

Time-to-hire opaco

Duplicati in archivio

Follow-up persi

Processo che non scala

Valutazioni non standardizzate

Allineamento via call/email

Career page anonima

Ogni posizione riparte da zero

Team disallineati

Candidati "invisibili" in archivio

Rimbalzi email per colloqui

Doppio contatto candidato

Il recruiting che rallenta invece di accelerare

85%

Oltre 7 PMI italiane su 10 fanno ancora Talent Acquisition senza uno strumento dedicato CV in caselle di posta, candidati tracciati a mano.

Sale a 85% tra le microimprese, oltre 8 su 10.

Scende a 44% tra le grandi imprese, dove la maggioranza ha già digitalizzato la selezione: è qui che si apre il divario.Scende a 44% tra le grandi imprese, dove la maggioranza ha
già digitalizzato la selezione: è qui che si apre il divario.

Pubblica gratuitamente su più di 15 piattaforme.

Un solo annuncio, pubblicato gratis su oltre 15 portali di lavoro. Vuoi più visibilità? Attivi la sponsorizzazione solo quando serve.

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Tutto il necessario per assumere in modo più smart

Dalla pubblicazione degli annunci alle decisioni finali, un'unica piattaforma per tutto il team di selezione.

Un solo flusso, dall'annuncio
all'assunzione

Pubblichi annunci, ricevi candidature già filtrate, rinnovi automaticamente le posizioni aperte, senza rincorrere ogni portale a mano.

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Applicant Tracking System

Pubblichi annunci e ricevi candidature qualificate e filtrate per ogni offerta, con rinnovo automatico delle pubblicazioni.

Archivio Candidati

Database completo con parsing automatico del CV e ricerca multi-criterio: niente più CV sparsi tra mail e cartelle.

Workflow e Automazioni

Pipeline Kanban su misura con regole di automazione, per processi coerenti in tutto il team.

Multiposting

Pubblichi su decine di portali con un solo annuncio, candidature aggregate in un punto solo.

Job Shop

Promuovi gli annunci su canali premium a budget controllato, per più candidature qualificate.

Estensione LinkedIn (Chrome)

Importi candidati da LinkedIn con recapiti diretti che su LinkedIn non trovi.

Prossimamente

In arrivo: Spods via MCP

Stiamo lavorando al supporto MCP per collegare Spods direttamente ai client e agli agenti AI che il tuo team già usa, oltre alle integrazioni via API già disponibili.

ClaudeSpods MCP

Trova i candidati migliori per la posizione di Frontend Developer e genera le domande del colloquio.

Chiamata strumenti MCP3 strumenti

candidates_searchquery: "Frontend Developer"0.4s
candidates_rankposition: "Frontend Developer"0.6s
interviews_generatecandidate_id: cand_9f210.3s

3 candidati compatibili trovati, ordinati per punteggio. Colloquio strutturato generato per il primo profilo in lista.

Giulia Bianchi

Frontend Developer · 4 anni di esperienza

Match 92%Colloquio generatoCandidatura 2g fa

Funziona con Claude, ChatGPT, Gemini e altri client MCP

SOURCING INTELLIGENTE

Trova il candidato giusto, prima degli altri

Descrivi il candidato che stai cercando. Matchtal, la nostra AI, esplora oltre 500 milioni di candidati, trova i profili più rilevanti e li rende disponibili in pochi secondi arricchendoli con telefoni e email.

67 Software Engineers

110 UX Designers

38 Product Managers

52 Data Scientists

29 Software Engineers

31 UX Designers

40 Backend Engineers

22 Product Designers

35 Frontend Engineers

58 Software Engineers

La stessa scrivania organizzata con la piattaforma di recruiting Spods aperta sul monitor

Scrivania con post-it e fogli sparsi: la selezione del personale gestita manualmente, senza un ATS

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EFFORT E SACRIFICIO RIDOTTI

Ti affianchiamo finché
non sei autonomo

Cambiare sistema costa tempo che una PMI spesso non ha. Per questo l'onboarding è un percorso seguito da persone reali, dal primo giorno fino alla piena autonomia.

Obiettivi misurabili condivisi

Definiamo insieme KPI concreti (time-to-hire, candidature) e ne monitoriamo i progressi.

Analisi dei flussi attuali

Studiamo come selezioni oggi e impostiamo insieme il processo su Spods.

Migrazione dati

Il tuo archivio esistente entra in Spods già pulito, non riparti da zero.

Formazione inclusa

Il team viene formato all'uso della piattaforma, non lasciato a scoprirla da solo.

Video-corsi guidati

Percorsi sempre disponibili, utili anche a chi si unisce al team dopo il lancio.

Assistenza chatbot e ticketing

Supporto sempre raggiungibile, con ogni richiesta tracciata fino alla risoluzione.

Pronto a semplificare il tuo recruiting?

Richiedi una demo e scopri come Spods trova, muove e trasforma in dati ogni candidato della tua pipeline.

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QUANTO TI COSTA ASPETTARE

Quanto ti costa il tuo processo di selezione oggi?

Inserisci i tuoi numeri e scopri il costo reale del tempo che impieghi ad assumere, prima ancora di guardare i nostri piani.

Assunzioni all'anno

Giorni medi per assunzione

Media USA 2025, non executive (fonte: SHRM). Sostituiscilo con il tuo dato reale se lo conosci.

RAL annua lorda media (€)

Calcoliamo noi il costo per ogni giorno di posizione vacante (RAL ÷ 220 giorni lavorativi).

Costo stimato del tuo processo attuale

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FAQ

Le domande
più frequenti

Sì. Spods nasce per chi assume senza un team HR dedicato: centralizza annunci, candidature e colloqui in un unico posto e lascia all'AI lo screening pesante, così decidi solo chi incontrare.

La pubblicazione è gratuita su oltre 15 piattaforme. Attivi la sponsorizzazione solo quando ti serve, scegliendo il pacchetto in base alle tue esigenze, senza contratti né abbonamenti.

Entra in Spods già pulito grazie alla migrazione dati inclusa nell'onboarding: non riparti da zero, e il team viene formato all'uso della piattaforma prima del lancio.

No. L'AI si occupa dello screening, del matching e della generazione dei colloqui, assegnando un punteggio di compatibilità con spiegazioni chiare su punti di forza e gap. La decisione finale resta sempre tua.

No. L'onboarding include formazione dedicata, video-corsi sempre disponibili e assistenza via chatbot e ticketing, pensati per chi non ha mai usato un ATS prima.

«Insole3ore,hoesaminato260candidatieprogrammato7colloqui.Unrecord!»

Paola M.

Recruiter, Azienda di Ingegneria Meccanica