Un solo sistema di recruiting per ogni sede, brand e business unit.

ENTERPRISE

Spods fornisce alle grandi organizzazioni permessi granulari, reportistica unificata e un'esperienza brandizzata per ogni divisione, senza perdere visibilità centrale su nessuna ricerca.

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Aziende e agenzie che lavorano con noi

Quando scalare rischia di
far perdere il controllo

Team enterprise riunito in sala meeting per discutere il processo di selezione

“Il 90% giudica buono il rapporto tra recruiter e hiring manager, ma il 58% pensa già a come aggirare l'altro.”

Metaview, 2026 AI & Hiring Alignment Report

ENTERPRISE

Hiring managers poco coinvolti

Le selezioni rallentano perché manager e recruiter lavorano su strumenti diversi.

Reporting manuale

Ogni board meeting richiede esportazioni Excel e report costruiti a mano.

Compliance approssimativa

GDPR, retention, audit log... quando hai migliaia di candidati basta un errore per creare un problema legale.

Nessun talent pool condiviso

Ogni recruiter ricomincia da zero invece di riutilizzare candidati già conosciuti.

«Sono rimasto stupito da Spods, poiché risolve i 3 principali problemi di un selezionatore, trovare i profili, valutarli ed analizzarli, in una maniera che definirei Brillante!»

Duccio Alberti

EX-Partner, Egon Zehnder

Un sistema pensato per scalare senza perdere il controllo

Dalla governance alla reportistica, dall'esperienza candidato alle integrazioni: ogni funzionalità pensata per organizzazioni multi-sede, multi-brand, multi-team.

Permessi granulari,
conformità garantita.

Definisci chi vede cosa, traccia ogni azione e resta sempre pronto per un audit, senza rallentare il lavoro dei team.

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Permessi per ruolo

Ogni team, sede o brand accede solo ai dati e alle ricerche di propria competenza, senza visibilità involontaria tra business unit.

Audit log completo

Ogni azione è tracciata: chi ha modificato cosa, quando e su quale candidato, sempre consultabile.

Conformità GDPR nativa

Retention automatica dei dati, consensi tracciati, cancellazioni gestite senza intervento manuale del team legal.

Struttura organizzativa reale

Configura team, sedi e brand esattamente come sono strutturati nella tua organizzazione, non come li forza il software.

Workflow di approvazione

Apertura posizioni, offerte, budget: ogni passaggio critico segue il flusso di approvazione che hai già in azienda.

Single Sign-On

Accesso centralizzato con il provider identity già in uso: una password in meno da gestire per il team IT.

Spods si integra con gli strumenti che usi già

Spods non sostituisce il resto del tuo stack: si collega agli strumenti e ai partner che il tuo team usa ogni giorno, via API.

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SOURCING INTELLIGENTE

Trova il candidato giusto, prima degli altri

Descrivi il candidato che stai cercando. Matchtal, la nostra AI, esplora oltre 500 milioni di candidati, trova i profili più rilevanti e li rende disponibili in pochi secondi arricchendoli con telefoni e email.

67 Software Engineers

110 UX Designers

38 Product Managers

52 Data Scientists

29 Software Engineers

31 UX Designers

40 Backend Engineers

22 Product Designers

35 Frontend Engineers

58 Software Engineers

Prossimamente

In arrivo: Spods via MCP

Stiamo lavorando al supporto MCP per collegare Spods direttamente ai client e agli agenti AI che il tuo team già usa, oltre alle integrazioni via API già disponibili.

ClaudeSpods MCP

Trova i candidati migliori per la posizione di Frontend Developer e genera le domande del colloquio.

Chiamata strumenti MCP3 strumenti

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3 candidati compatibili trovati, ordinati per punteggio. Colloquio strutturato generato per il primo profilo in lista.

Giulia Bianchi

Frontend Developer · 4 anni di esperienza

Match 92%Colloquio generatoCandidatura 2g fa

Funziona con Claude, ChatGPT, Gemini e altri client MCP

QUANTO TI COSTA ASPETTARE

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Assunzioni all'anno

Giorni medi per assunzione

Media USA 2025, non executive (fonte: SHRM). Sostituiscilo con il tuo dato reale se lo conosci.

RAL annua lorda media (€)

Calcoliamo noi il costo per ogni giorno di posizione vacante (RAL ÷ 220 giorni lavorativi).

Costo stimato del tuo processo attuale

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Pronto a semplificare il tuo recruiting?

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«Insole3ore,hoesaminato260candidatieprogrammato7colloqui.Unrecord!»

Paola M.

Recruiter, Azienda di Ingegneria Meccanica

FAQ

Le domande
più frequenti

Con permessi granulari per ruolo: ogni team, sede o brand accede solo ai dati e alle ricerche di propria competenza, senza visibilità involontaria tra business unit, configurati esattamente sulla tua struttura organizzativa.

Sì, in modo nativo: retention automatica dei dati, consensi tracciati e cancellazioni gestite senza intervento manuale del team legal, con un audit log completo che traccia ogni azione sulla piattaforma.

Sì. L'accesso è centralizzato con il provider identity già in uso dalla tua organizzazione, una password in meno da gestire per il team IT.

Sì. Ogni brand o business unit mantiene la propria identità nella comunicazione con i candidati, mentre hiring manager e recruiter lavorano finalmente sugli stessi dati e sulla stessa pipeline.

Sì. Spods non sostituisce i tuoi strumenti: si collega a calendari, email, Slack o Teams e al tuo HRIS aziendale, con API e webhook per integrazioni su misura con i sistemi interni.