Top recruitingmade simple

Crea la posizione una sola volta e distribuiscila automaticamente su centinaia di canali organici e a pagamento (job board, social e motori di ricerca), senza ripetere il lavoro di pubblicazione manuale su ogni singola piattaforma.

Fai sourcing di candidati passivi oltre il tuo database esistente: basta il linguaggio naturale, l'AI trova subito i profili giusti per la tua ricerca del personale da oltre 500mln di profili pubblici nel web e su Linkedin.

L'AI automatizza lo screening dei CV valutando e scremando ogni candidatura in arrivo, così la tua pipeline di selezione mostra solo i profili davvero in linea con la posizione. Gestisci la tua selezione con filtri intelligenti e kanban con azioni massive e automazioni.

Costruisci un database candidati che cresce da solo: ogni profilo ricevuto viene arricchito di tutte le informazioni possibili e resta archiviato a norma GDPR. AI riscopre i candidati storici nelle tue future ricerche, senza dover ripartire da zero.

Gestisci la relazione con i candidati come un vero CRM recruiting: messaggi e follow-up automatici o massivi da Spods, per una candidate experience che non lascia nessuno senza risposta.

Con l'intelligenza artificiale nel recruiting, sincronizzi le interviste con il calendario e generi domande di colloquio strutturate su misura per ogni posizione, per valutare davvero le competenze che contano.

Monitora le performance del tuo processo di selezione con analytics e BI dashboard HR in tempo reale: dati chiari su cosa funziona e dove intervenire, personalizzati sulle tue esigenze e KPIs.

Centralizza le aziende clienti della tua agenzia in un'unica scheda: contatti, settore, dimensione e stato della relazione sempre a portata di mano, collegati alle tue attività di recruiting.

Gestisci le ricerche affidate dai tuoi clienti in un'unica vista, senza passare da un foglio all'altro: collega ogni commessa all'azienda giusta, monitora le priorità e le scadenze, e tieni allineato il lavoro commerciale con quello di recruiting.