Oltre l'ATS: l'AI che trova, i dati che crescono con te.

PER AGENZIE PER IL LAVORO

Spods traccia ogni dato lungo tutta la pipeline, lo arricchisce nel tempo con l'AI di Matchtal e lo trasforma in report e business intelligence per decisioni più rapide, molto oltre quello che il tuo ATS fa oggi.

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Aziende e agenzie che lavorano con noi

Il tuo strumento attuale
ti sta rallentando

Team di un'agenzia per il lavoro al lavoro in un ufficio open space

“Meno della metà delle agenzie usa l'AI anche solo per una singola funzione di recruiting.”

GRID 2026 Industry Trends Report

PAIN POINT DELLE AGENZIE PER IL LAVORO

I dati restano sparsi tra i tuoi strumenti

ATS, CRM e fogli di calcolo non si parlano tra loro: nessuno storico unico su candidati, clienti e commesse, e ogni decisione parte da informazioni incomplete.

Il matching resta un lavoro manuale

La maggior parte degli strumenti aiuta a pubblicare e archiviare, non a trovare: incrociare candidati e posizioni resta un'attività fatta a mano, ricerca dopo ricerca.

Il database invecchia invece di arricchirsi

Un candidato inserito oggi è già superato tra qualche mese: senza aggiornamento continuo, il tuo archivio perde valore invece di guadagnarne.

Nessuna vista reale sulle performance

Capire quale cliente rende di più o quale recruiter converte meglio richiede di esportare tutto a mano: senza reportistica integrata, decidere resta un'intuizione.

Tutto quello che serve per scalare ogni commessa

Dalla prima ricerca al placement, con ogni cliente e ogni commessa sotto controllo, un'unica piattaforma per tutto il team.

Ricerche in parallelo,
senza confusione

Ogni ricerca resta tracciabile e isolata per cliente, anche quando ne gestisci decine in contemporanea.

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Ricerche multi-divisione in parallelo

Gestisci decine di posizioni aperte per divisioni diverse, ognuna con la propria pipeline isolata.

Sourcing AI su Web e LinkedIn

Ricerca in linguaggio naturale, estensione LinkedIn e sourcing automatico su fonti esterne al database.

Database candidati condiviso

Un candidato trovato per un cliente resta disponibile per tutte le ricerche future, senza ripartire da zero.

Ricerca semantica nel database

Descrivi il profilo che cerchi in linguaggio naturale: l'AI lo trova nel tuo database in pochi secondi.

Presentazione candidato senza nome o cognome

Condividi il profilo con il cliente senza rivelarne la fonte, proteggendo il tuo lavoro di sourcing.

Matching e ranking con AI

Ogni candidato riceve un punteggio di compatibilità con la posizione, con spiegazioni su punti di forza e gap.

COPERTURA MULTICANALE

Un annuncio.
Ogni piattaforma che conta.

Pubblica una volta e raggiungi oltre 30 portali di lavoro, gratuiti e a pagamento: niente più caricamenti manuali piattaforma per piattaforma, niente più abbonamenti da gestire uno a uno.

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QUANTO TI COSTA ASPETTARE

Quanto ti costa il tuo processo di selezione oggi?

Inserisci i tuoi numeri e scopri il costo reale del tempo che impieghi ad assumere, prima ancora di guardare i nostri piani.

Assunzioni all'anno

Giorni medi per assunzione

Media USA 2025, non executive (fonte: SHRM). Sostituiscilo con il tuo dato reale se lo conosci.

RAL annua lorda media (€)

Calcoliamo noi il costo per ogni giorno di posizione vacante (RAL ÷ 220 giorni lavorativi).

Costo stimato del tuo processo attuale

Inserisci i tuoi numeri per vedere il costo stimato.

Spods si integra con gli strumenti che usi già

Spods non sostituisce il resto del tuo stack: si collega agli strumenti e ai partner che il tuo team usa ogni giorno, via API.

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Oltre l'ATS: gestisci anche le tue aziende clienti

Crea una scheda per ogni azienda cliente, con dati, logo e stato della relazione sempre aggiornati: il lato commerciale della tua agenzia, finalmente accanto a quello di recruiting.

Dashboard di monitoraggio delle ricerche e commesse per agenzie per il lavoro

Pronto a semplificare il tuo recruiting?

Richiedi una demo e scopri come Spods trova, muove e trasforma in dati ogni candidato della tua pipeline.

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EFFORT E SACRIFICIO RIDOTTI

Ti affianchiamo finché
non sei autonomo

Cambiare sistema costa tempo che una PMI spesso non ha. Per questo l'onboarding è un percorso seguito da persone reali, dal primo giorno fino alla piena autonomia.

Obiettivi misurabili condivisi

Definiamo insieme KPI concreti (time-to-hire, candidature) e ne monitoriamo i progressi.

Analisi dei flussi attuali

Studiamo come selezioni oggi e impostiamo insieme il processo su Spods.

Migrazione dati

Il tuo archivio esistente entra in Spods già pulito, non riparti da zero.

Formazione inclusa

Il team viene formato all'uso della piattaforma, non lasciato a scoprirla da solo.

Video-corsi guidati

Percorsi sempre disponibili, utili anche a chi si unisce al team dopo il lancio.

Assistenza chatbot e ticketing

Supporto sempre raggiungibile, con ogni richiesta tracciata fino alla risoluzione.

Prossimamente

In arrivo: Spods via MCP

Stiamo lavorando al supporto MCP per collegare Spods direttamente ai client e agli agenti AI che il tuo team già usa, oltre alle integrazioni via API già disponibili.

ClaudeSpods MCP

Trova i candidati migliori per la posizione di Frontend Developer e genera le domande del colloquio.

Chiamata strumenti MCP3 strumenti

candidates_searchquery: "Frontend Developer"0.4s
candidates_rankposition: "Frontend Developer"0.6s
interviews_generatecandidate_id: cand_9f210.3s

3 candidati compatibili trovati, ordinati per punteggio. Colloquio strutturato generato per il primo profilo in lista.

Giulia Bianchi

Frontend Developer · 4 anni di esperienza

Match 92%Colloquio generatoCandidatura 2g fa

Funziona con Claude, ChatGPT, Gemini e altri client MCP

SOURCING INTELLIGENTE

Trova il candidato giusto, prima degli altri

Descrivi il candidato che stai cercando. Matchtal, la nostra AI, esplora oltre 500 milioni di candidati, trova i profili più rilevanti e li rende disponibili in pochi secondi arricchendoli con telefoni e email.

67 Software Engineers

110 UX Designers

38 Product Managers

52 Data Scientists

29 Software Engineers

31 UX Designers

40 Backend Engineers

22 Product Designers

35 Frontend Engineers

58 Software Engineers

FAQ

Le domande
più frequenti

È entrambi in un'unica piattaforma: gestisci ricerche e candidature come un ATS, e tracci contatti, trattative e commesse commerciali come un CRM, senza passare da uno strumento all'altro.

Ogni ricerca resta tracciabile e isolata per cliente, anche gestendone decine in parallelo: pipeline separate, ma un unico database candidati condiviso da riutilizzare su ogni nuova commessa.

Sì. Il database candidati è condiviso: un profilo individuato per una commessa resta ricercabile e riutilizzabile per tutte quelle successive, senza ripartire da zero ogni volta.

Sì, tramite la presentazione in blind profile: il cliente vede il candidato senza conoscerne la fonte, così puoi condividere l'avanzamento della ricerca senza esporre il tuo lavoro di sourcing.

Sì. Si collega a Outlook, Google Calendar, WhatsApp e ai principali gestionali del settore via API, e presto anche via MCP, senza obbligarti a sostituire strumenti già in uso.

«Conildrag-and-drop,loscreeningèsuperveloce:5minuti!Scrivoquestoperchéeroscettica,madàrisultati!»

Monica P.

Recruiter, Agenzia per il lavoro

Oltre l'ATS: l'AI che trova, i dati che crescono con te.

Un annuncio.Ogni piattaforma che conta.

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Le domande più frequenti

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